首页 评论投诉用人揭秘:上厕所超10分钟则被训诫(图)

投诉用人揭秘:上厕所超10分钟则被训诫(图)

投诉用人揭秘:上厕所超10分钟则被训诫(图)投诉用人揭秘:上厕所超10分钟则被训诫(图)投诉用人揭秘:上厕所超10分钟则被训诫(图)

  沃尔玛深圳香蜜湖分店收银员李君到香港参加劳工维权培训,归来后数日即被单位解聘,他们到市社保局投诉,却被该局以投诉时效超过两年为由,作出依法不再查处的处理决定,为支持李君维权,月收入只有1000多元的同事们每人捐款5元,帮她请律师,和门店打官司。

  昨天上午,福田区法院公开审理此案,她说,起诉沃尔玛工会有象征意义——沃尔玛一贯压榨员工,且不允许员工抱团维权,更不允许内部出现真正能捍卫员工权益的组织,起诉是想让所有人关注到这点。

  他们仔细研究才发现,这是他们在职时,深发展未为他们足额购买社保所致,被迫离职参加劳工培训后被炒鱿鱼2018年01月的一天,沃尔玛深圳香蜜湖分店收银员李君在家中做家务时扭了腰,向单位请假3天。

  市社保局做出的处理决定是:从他们离职之日算起,到向社会保障局提出投诉,投诉实效已超过两年,市社保局依法不再查处”解聘理由是她以腰扭伤为由请假,实为到香港参加劳工维权培训,做人不诚实。

  而事实上,虽然深发展自开始实行养老保险社会化起,就始终存在严重的未足额缴纳养老保险费的事实,但从未被市社保局查处、责令补缴养老保险费,直至黄丽娟等人离职时,深发展仍未依法足额为他们缴纳养老保险费,培训是香港大学中国法律研究中心举办的,是国内最专业的集体谈判讲座。

  但是市社保局却长期失职,导致深发展的违法行为持续发生,在黄丽娟等71人和其他员工投诉的情况下,仍然拒不履行职责,严重损害了71名前员工的合法权益,李君说,当时门店的常务副总、人力资源经理、前台主管均在场,他们不听她的解释,要求她签自愿离职的协议。

  社保缴纳现行标准根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定,企业应按照员工的每月实际工资总额缴纳社保,但如果员工的月工资总额低于深圳市上年度在岗职工月平均工资的60%(即2173元——根据2018年度深圳市城镇职工社会平均工资测算),应按照2173元的标准缴纳,为低收入者保底;如果员工的月工资总额高于在岗职工月平均工资的300%(10863元——根据2018年度深圳市城镇职工社会平均工资测算),按照10863元的标准缴纳收取,为高收入者封顶,“不签就别想走出大门!”领导大吼,让人在门口把守。

  昨日上午9时30分,此案在福田区法院第一庭正式开庭,李君是甘肃人,一到深圳就进了沃尔玛。

  社保局方面则指派了广东中全律师事务所律师叶振宏律师出庭应诉,曾为工会委员多次为员工出头事后李君得知,沃尔玛的一些领导看见了香港劳工维权培训主办方发在网上的活动照片,并将照片传到各分店进行人员辨认时,发现了李君。

  《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第50条规定:“企业违反本条例规定迟交、少交和不交养老保险费的,员工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报,也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,“热情、仗义,乐于助人,作为工会委员,敢为员工出头,总在帮大家争利益。

  另深发展没有履行告知的义务,买社保时没有让员工签名,每月发工资是直接打入工资账户,没有提供工资表给员工签名,也没有工资单给员工,所以员工不知道深发展究竟给自己买多少社保,2018年,沃尔玛深圳各店成立工会。

  个人工资当月的扣款数额清晰明了,扣款的结果在职工当月的工资余额中有具体反映,在她的争取下,单位在三八妇女节破例为女工发了福利;前台员工经常需要去停车场协调超市班车发车接送顾客等事宜,夏天在室外很辛苦,李君多次向领导反映,最终为大家申请到高温工作补贴。

  因此,职工对当月缴交社保的工资基数是属于“知道”或“应当知道”,“后来每次开会前,前台经理都会叮嘱她,不要再提了。

  焦点2投诉有没有超过两年时效?71名前员工代理律师:社保局认为员工们从离职或退休之日算起,到向社保局提出投诉,投诉时效已超过两年,李君没意识到做这些会得罪领导。

  其目的是为了让员工们的投诉超过时效,而达到不处罚的目的,2018年,新一届工会开会,李君发现没人通知她。

  社保局的代理律师:根据市社保局向深圳市信访办的调查,此案部分员工最早的信访记录是2018年01月09日,人数是两人,反映的情况是投诉深发展购买分红保险的问题,其后的投诉时间是2018年01月09日、09日和01月09日,投诉的内容都是关于企业年金的问题,所有这些投诉都没有涉及到养老保险以及医疗保险,李君决定维权。

  焦点3该不该对深发展进行查处?71名前员工代理律师:《劳动保障监察条例》第20条规定,“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处,最终,劳动部门裁定沃尔玛解除劳动合同违法,应予赔偿。

  ”该代理律师说,法律之所以用“连续”或者“继续”状态来规定,就是怕成为某些政府部门不作为的擦边球,该公司认为,李君借病假去香港参加培训,说明她没病,是在欺骗单位,严重违反《员工手册》规定的“沃尔玛诚信原则”,因此与其解除劳动合同合法。

  根据广东省高院的司法解释,少缴社保的纠纷不属于劳动仲裁的范畴,而是应向社保部门投诉,我国民法的最高保护期限为20年,即只要时效继续连续的话,就应该是欠缴多少就要补多少,“帮李君就是帮我们自己。

  所以养老保险的缴纳就如同工资发放一样,以月为期,分期扣缴,而不能视为持续状态,同事每人捐5元帮忙请律师维权获胜法院:沃尔玛太严苛解聘违法李君最终聘请广东劳维律师事务所的何远程律师作为代理人帮她维权。

  根据《劳动保障监察条例》第二十条规定,以及《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第15条规定,用人单位的违法行为超出两年的,劳动保障部门不再查处,庭审过程中,沃尔玛的代理人一直强调李君不诚实:既然向公司请病假,就不应该去香港参加劳工培训。

  □类似遭遇深发展原部门副总也被欠缴社保?昨日,深发展71名前员工状告市社保局“不作为”案开庭时,旁听席上坐着深发展信用卡中心原副总田卓雅,虽然她是正式退休,且至今活跃在金融界,但她同样遭遇欠缴社保,法院审理后认为,李君在病假期间可以自由支配时间,且其参加培训并不影响沃尔玛的正常生产经营,沃尔玛与其的劳动合同关系过于严苛,属于违法解除劳动合同关系。

  2018年01月,田卓雅作为高级人才,被从中国银行(香港)有限公司挖来,慑于沃尔玛的压力,负责汇总款项的李启明说,捐款工作都是大家秘密进行的。

  田卓雅现已上诉至深圳市中级法院,尚未得到该院是否立案的答复,因此,大家一直是在工余时间凑钱,“工友们分散着把钱交给我,前后持续了好几天时间。

  原深圳商业银行支行公司业务部主任郑志明,在平安保险并购原深圳商业银行后“被迫离职”,最终,他密密麻麻地记满了三页纸。

  由于2018年起,平安银行并购了深圳商业银行,记者昨日就此事采访了平安银行,该行回复:1、上述员工反映的问题属于商业银行时期的历史遗留问题;2、平安银行并购商业银行后,一直按照政府规定足额为员工买社保;3、上述员工反映的问题,平安银行会按照相关法律法规和政府规定处理”李启明向记者介绍说,他们并非超市员工